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    行業新聞

    傳統行業如何留住技術型員工?6500元保底仍讓他想辭職

    最近車間的曾師傅提出了辭職,說想回家。 
    曾師傅在廠里工作了12年,可以說是我們廠里的元老,怎么會說辭職就辭職呢?而且從同事的嘴里曾師傅真的是想回家,而不是被“挖墻角”。 
    其實也不想去提他們的收入,曾師傅的收入是十分客觀的,由于他的經驗非常豐富,基本上沒聽說過有什么返工的,而且效率非常高,所以廠里在淡季的時候也給到了他6500元的工資保底,就是希望他安心工作。平時的話,怎么說他的工資也有8000-9000元左右,當然,車間的工作非常辛苦,而且十分單調,這才是曾師傅辭職的最主要原因。 
    每個人都有自己的發展,而且曾師傅留給廠里招工的時間也足夠充裕,主要是他做這行太久了,開始有點厭倦了,看他的手也開始有點變形了,唉。。。。。。 
    但是對于廠里來說肯定是希望他留下來,現在看來只有重新招聘的可能了,但是難保做一陣子就不想做的,可能我們的同行也知道,一個新手可能要花費3-6個月才能真正把這功夫學會,這真是讓人頭疼的問題。我們想通過提升他們的待遇或者給年底分紅的形式留住員工,但是不知道怎么定才好,請問有沒有老師給點建議,謝謝了。
    剛才回來看到幾位老師給的建議,其實曾師傅是部門的主管,而且很多事情都有決策權,他也帶了很多徒弟,但是畢竟管理的工資不高,所以他情愿自己親力親為,做計件的。昨晚我這個小輩拎著酒找他喝了點,主要是出外太久了,想家(曾師傅老家是河北的,有點遠),加上家里老人家80好幾了,也沒一個照顧的,唉,我是知道這些情況的,現在也2頭為難啊 
    點擊次數:  更新時間:2012-11-01  【打印此頁】  【關閉
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