• <em id="kbzl8"></em>
    <nav id="kbzl8"></nav>
    <nav id="kbzl8"></nav>

    <li id="kbzl8"><acronym id="kbzl8"><u id="kbzl8"></u></acronym></li>
    <tbody id="kbzl8"></tbody>
    <span id="kbzl8"></span>

    缅甸东方果博网址

    南充市世園勞務有限公司

    世園動態

    聯系方式

    南充世園勞務有限公司
    地 址:南充市順慶區人民南路新世紀廣場1幢8-4
    電  話:0817-2392789
    手  機:18008170705
    Q    Q:972219399
    郵  編:637000
    Email:admin@ncsylw.com
    網  址:www.04315.cn

    當前位置: 首頁 > 世園動態 > 行業新聞
    行業新聞

    成都人才市場規定招聘單位工資須明碼標價

    來源:中國廣播網 

      據中國之聲《新聞縱橫》7時49分報道,“月薪面議”、“待遇從優”這樣的字眼,想必眾多求職者在找工作過程中都遇到過,一些求職者更是被這樣的字眼忽悠,浪費了大量時間和精力。日前,成都市人才市場出臺規定:進場招聘的單位都必須對崗位薪酬實行“明碼標價”,對仍然使用“月薪面議”之類的含糊語言、不愿公布薪酬標準的招聘單位則謝絕入場。

    記者在成都市人才市場周六的大型綜合招聘會現場看到,為了配合新規定的出臺,大部分用工單位的招聘資料上已經將原來的“月薪面議”改成具體的數額,大多在1千元出頭,而一些沒有注明具體薪酬的崗位,都寫上了“當面告知”。

    成都市人才市場副主任薛馳介紹,自從2008年勞動合同法公布實施以來,成都市人才市場就要求所有進場單位要按照勞動合同法第8條的要求,在招人時,要明確公布用人單位基本情況、招用人數、工作內容、職業危害、安全生產狀況、福利待遇、社會保險、勞動報酬等內容,本次規定是針對近期有媒體報道還有企業在招聘時使用“月薪面議”而再次強調。

    薛馳:“按照勞動合同法的要求,‘如實告知’分2個層面:一個是‘當場公告’——在招聘簡章上把薪酬直接寫明,第二種是‘當面如實告知’,這是針對用人單位招聘負責人與求職者間,經過洽談、互動交流,對達成意向的工作人員如實告知,當然一些企業為了保護商業機密,‘當面如實告知’也是一種比較好的方式。”

    求職者小尹說:“我覺得一開始公開出來,就使應聘者心里有底。之前我有應聘過,遇到過類似的工資問題,剛進公司時,公司對這個問題都是避而不談,然后工資就比自己的期望值很低,就很失望,有種上當受騙的感覺,所以我覺得這種工資明碼標志出來,這樣更公開、公正。”

    一些企業的招聘人員告訴記者,明確了薪酬待遇,可以增加透明度,對用人單位本身也是好事,使求職者和用人單位更有效對接,更容易招到需要的人才。

    中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任丁大建表示,不能真正公開市場工資信息是勞動力市場長期存在的問題。對于成都市人才市場出臺的最新規定,他認為初衷是好的。

    丁大建:成都人才市場(招聘)要明碼標價這樣的做法主觀(意愿)上看是好的,是更加有利于求職。哪個企業能給我更好的收入、更好的機會,一看就一目了然。但我們首先應該明確,市場的工資信息是什么樣子的,一是個別化的工資信息,某一個單位某一個崗位會給什么樣的工資報酬,但是這種信息又是一種商業秘密,會影響到企業的商業利益。實際上,每個企業都想知道競爭對手的工資信息,而不想讓他們知道自己的信息;另一個是工資水平的信息,是平均工資,這個工資反映這個崗位的工資價格水平。這樣的(成都人才市場)的做法,實際上會傷害企業之間競爭的機制,(個別工資信息)作為一個商業秘密被揭示出來,會導致可能一些企業會提供虛假的信息樣的情況。

    在肯定此項政策初衷的同時,政策在執行過程中能否產生預期效果則成了專家們擔憂的問題。中國之聲特約評論員丁兆林認為,政府對于公開市場工資信息的強行規定,長期來看,也許會打破市場秩序,而現在拍手叫好的求職者很有可能成為此項政策的最大受害者。

    丁兆林:實際上,一個求職者能夠得到什么樣的工作,并不取決于他想要多少錢,也不取決于招聘單位愿意給他多少錢,而是取決于在個競爭市場上有多少招聘單位會搶這個人;同樣,一個職位能夠以多少錢的價錢在這個市場中能夠確立,并不取決于雙方,而是取決于市場。

    不過對于這個事情(企業招聘明碼標價)可能有一個人會偷偷在笑,就是招聘方覺得開心。因為招聘方一直想知道在社會競爭條件之下,那個最低標準到底是多少,所有的招聘方都愿意按照最低工資的標準。這就對受聘者產生極大的不利,所以最后利益受損的是受聘方。

    事實上,要想公開真實、科學的工資信息,單靠簡單的“一刀切”是很難解決問題的。因此,丁兆林建議,應由“第三方”出面,對行業薪酬進行科學統計,最終得出的數據才能真正為用人單位和應聘者所用,人才招聘市場才能真正進入良性循環。

    丁兆林:在一些已經非常成熟的市場競爭體系的國家,會有一些人力資源方面的一些中介機構或者是研究機構,定期對某一個職位在某一個階段確定(工資)的上線、下線和中間線,會向社會發布這樣一些類似指數的信息。這在一定程度上給很多人帶來了一個指導意義的信息,這個信息并不是強制的,所以最后出來的信息應該是一大串的數據,而不是一個數值。我們如果試圖用一個數值來代表很多的科學調研的話,看起來有點不太負責任。

    點擊次數:  更新時間:2012-07-10  【打印此頁】  【關閉
    在線交流 
    客服1 客服1
    客服2 客服2
    客戶3 客戶3
    客戶4 客戶4
    南充市世園勞務有限公司
    缅甸东方果博网址