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    行業新聞

    勞務派遣需要規范的尺子

     勞務派遣需要規范的尺子

        現在越來越多的企業因為各種各樣的原因使用勞務派遣,何為勞務派遣?最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,與勞動者簽訂勞動合同,將勞動者派遣至用工單位從事生產勞動,形成了“有關系沒勞動,有勞動沒關系”的特殊形式。青島仁盛達勞務服務有限公司和大家討論一下這方面的問題。歡迎大家各抒己見。

       由于法律和監管的不完善,用工單位侵害員工的利益的情況越來越多。勞動者與派遣機構和用工單位之間的用工關系不明確,使得派遣機構(用人單位)、企業客戶(用工單位)與勞動者之間頻頻出現糾紛,有些派遣機構與用工單位雖然事先有約定,但實際操作時往往走了樣。很多勞動者即沒有和用工單位簽訂勞動合同,也沒有和派遣單位簽訂勞動合同,導致員工出現工傷等意外情況,找不到應該承擔的主體。

       雖然勞動合同法規定,勞務派遣工應與企業正式員工同工同酬,但該條款的可操作性非常低,監管也不力,于是,企業大量使用派遣工,侵害勞動者的權益,規避人力成本上升的現象屢見不鮮。

       這項旨在促進企業靈活用工的制度,在現實中卻有些“變味”。“有些單位規避法律法規,先與本單位部分員工解除勞動合同,讓職工與勞務派遣機構重新訂立勞動合同,然后再派回本單位繼續工作。

       《勞動合同法》規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”所謂輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務派遣公司派遣人員臨時替代;臨時性,即勞務派遣期不得超過6個月。派遣機構必須嚴格規范操作過程,這樣才有利益整個行業的有序發展。同時勞務派遣公司不應該唯利是圖,應該規范化操作!

    點擊次數:  更新時間:2012-03-28  【打印此頁】  【關閉
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